English
Twitter
RSS
Контакты
Карта сайта
Отдел кадров
г.Пермь, ул. Максима Горького 34, info@otdelkadrov.biz

Главная страница

Работодателю

Подбор персонала

HR-брендинг

Кадровый аутсорсинг

Обзор заработных плат

Тренинги для работодателя

Статьи для работодателя

Executive Search

SWOT-анализ

Видеоподбор

Как выбрать кадровое агентство?

Как контролировать сотрудников?

Кого набирают кадровики летом?

Кодекс чести рекрутера

Кому доверить подбор кадров?

Лояльность сотрудников

Менеджер по продажам кандидатов

Мотивация сотрудников

Планирование бюджетирования

Пользуемся услугами профессионал

Психологические методы

Современные тенденции

Средний уровень зарплат

Тайм-Менеджмент

Тенденции развития рынка труда

Тенденции современного рекрутинг

Тренинги для нового поколения

Уход команды

Наши клиенты

Cоискателю

Обучение

О компании

Поиск по сайту

Вход в Личный кабинет



Войти

Статьи для работодателя

Кодекс чести консультанта-рекрутера

На определенном этапе развития любого бизнеса возникает потребность в создании некоторых правил, регулирующих деятельность участвующих в этом бизнесе сторон. На настоящий момент достаточно размытыми остаются представления большинства людей о том, чем занимаются кадровые агентства, по каким принципам они работают и есть ли вообще эти принципы. И правда, а существуют ли вообще какие-то принципы, стандарты деятельности консультанта-рекрутера?

Подробнее...

Менеджер по продажам кандидатов

В кризисный год рынок рекрутинга Прикамья заметно потерял как в количестве участников, так и в объеме. Вероятно, данная тенденция должна была повлиять на снижение конкуренции со стороны кадровых агентств. Однако, в период кризиса число вакансий, предлагаемых работодателями, сократилось примерно на 40-50% (согласно данным ИА "Альянс Медиа"). В период кризиса одним из основных инструментов конкурентной борьбы стало качество.

Подробнее...

Кому доверить подбор кадров?

Статья из газеты "Новый компаньон" №29 (512) от 29.07.2008г.

Подробнее...

Как руководителю обезопасить себя от ухода команды?

В советские времена существовало устойчивое негативное отношения к людям, часто меняющим работу. В современной ситуации абсолютно нормально и распространено менять место работы с периодичностью в год-два с целью повышения материального статуса или карьерного роста.

Подробнее...

Какими мерами можно повысить лояльность сотрудников компании?

Многие руководители хотят, чтобы в их компании работали лояльные сотрудники. Однако лояльность сотрудников к компании создается годами, а разрушена она может быть в один момент.

Подробнее...

Нужно ли повышать заплату персоналу, чтобы превысить средний уровень зарплат по отрасли?

Заработная плата – это довольно существенная затратная часть для любой компании, и ее всегда хочется оптимизировать. Как это сделать правильно?

Подробнее...

Как на самом деле нужно контролировать сотрудников?

Как отслеживать работу сотрудников для того, чтобы вовремя разрешать проблемы, возникающие в ходе выполнения задач.

Подробнее...

Кого набирают кадровики летом?

Об особенностях поиска персонала в летний период.

Подробнее...

Мы выбираем – нас выбирают (о тенденции современного рекрутинга)

Основная тенденция рынка управленческих кадров высшего и среднего звена состоит в том, что спрос на профессиональных менеджеров значительно превышает предложение. Ведь именно от квалификации менеджеров, управляющих бизнесом, и зависит, прежде всего, успешность или не успешность организации.

Подробнее...

Использование психологических методов исследования в работе рекрутингового агентства.

Работая как экспертное агентство, мы должны гарантировать своим клиентам, что по их заказам отобраны лучшие профессионалы на рынке труда. Это достигается путем следования основным критериям отбора.

Подробнее...

Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать: видеоподбор персонала.

Как ухватить индивидуальность еще до встречи с претендентом? Как избежать пустых собеседований и потери времени? Как обезопасить себя от разночтений тех требований, которые исполнитель может субъективно воплотить в предложении кандидатах? Ответ нам дадут новые информационные технологии – видеоподбор персонала.

Подробнее...

Тренинги для нового поколения. Учить тому, что действительно пригодится в жизни!

Много знать – это хорошо, быть эрудитом – просто замечательно, и вас наверняка примут в клуб знатоков «Что? Где? Когда?». А ещё вы знаете, что мы используем ресурсы своего мозга только на 3-5 %. И вам очень хочется нагрузить его под завязку. Но стоит ли?

Подробнее...

Современные тенденции работы с персоналом

Все успешные молодые компании в какой-то момент после первого энергичного прорыва начинают задумываться об удержании завоеванных позиций. Происходит смена менеджмента, становятся необходимыми такие понятия, как планирование, бюджетирование, дисциплина.

Подробнее...

Планирование бюджетирования в процессе подбора персонала

Кадровый план как составная часть общего планирования. Цель: обеспечить компанию необходимыми трудовыми ресурсами и определить неизбежные издержки.

Подробнее...

Executive Search

Как ищут редких специалистов. Плюсы и минусы уникальности.

Подробнее...

SWOT-анализ

Что необходимо для того, чтобы оказаться в планируемом бизнес - пространстве на ближайшие годы? И что может этому помешать?

Подробнее...

Секреты телефонного общения

Ситуация, когда надо искать работу по телефону, большинство людей напрягает гораздо больше личного визита. Это неудивительно: они лишаются многих возможностей предъявления себя...

Подробнее...

Как выбрать кадровое агентство

Как отыскать в необъятном море кандидатов наиболее подходящих специалистов? Чьим рекомендациям верить, на кого положиться? Многие работодатели и соискатели тратят время и деньги на...

Подробнее...

Пользуемся услугами профессионалов

В связи с отменой лицензирования деятельности, избытком на рынке специалистов в области рекрутинга, конкуренция, конечно, существует. И это хорошо, ведь конкуренция...

Подробнее...

Мотивация сотрудников

Почему важно мотивировать персонал? Если коротко и просто, то это важно, прежде всего, для руководителя...

Подробнее...

© 2002—2017 Агентство кадровых технологий «Отдел кадров». Условия использования информации.
Поделиться:
© 2002—2017 Агентство кадровых технологий «Отдел кадров»
http://otdelkadrov.biz/employer/articals.html