English
Twitter
RSS
Контакты
Карта сайта
Отдел кадров
г.Пермь, ул. Максима Горького 34, info@otdelkadrov.biz

Главная страница

Работодателю

Подбор персонала

HR-брендинг

Кадровый аутсорсинг

Обзор заработных плат

Тренинги для работодателя

Статьи для работодателя

Executive Search

SWOT-анализ

Видеоподбор

Как выбрать кадровое агентство?

Как контролировать сотрудников?

Кого набирают кадровики летом?

Кодекс чести рекрутера

Кому доверить подбор кадров?

Лояльность сотрудников

Менеджер по продажам кандидатов

Мотивация сотрудников

Планирование бюджетирования

Пользуемся услугами профессионал

Психологические методы

Современные тенденции

Средний уровень зарплат

Тайм-Менеджмент

Тенденции развития рынка труда

Тенденции современного рекрутинг

Тренинги для нового поколения

Уход команды

Наши клиенты

Cоискателю

Обучение

О компании

Поиск по сайту

Вход в Личный кабинет



Войти

Пользуемся услугами профессионал

В связи с отменой лицензирования деятельности, избытком на рынке специалистов в области рекрутинга, конкуренция, конечно, существует. И это хорошо, ведь конкуренция – двигатель прогресса в любом бизнесе, и кадровые агентства не стоят на месте. Спрос на рекрутинговые услуги растет, конкурентная борьба обостряется, и поэтому мы постоянно шлифуем свои технологии, обучаем персонал, наращиваем базу данных квалифицированного персонала. Агентств много, а вот из кого и как выбирать, остается вопросом для работодателя.

Подобного рода компании делятся на три вида:

  • Агентства по подбору персонала, которые получают заказы на поиск того или иного специалиста от компании-работодателя. Их прибыль обеспечивают компании, которые платят за подбор, поэтому услуги рекрутеров для соискателей совершенно бесплатны.
  • Агентства по трудоустройству, которые берут деньги с соискателей и рассылают их резюме по различным компаниям, с которыми у них есть договоренность (а может быть, и нет).
  • Агентства смешанного типа, которые успешно «ловят сразу двух зайцев» и берут деньги и с тех, и с других.


Несмотря на то, что на газетных страницах сегодня можно найти множество предложений от разнообразных агентств, но по опыту своей работы могу сказать, что профессионалов в области именно рекрутинговых услуг (оплаченных заказчиком-работодателем) немного. Я думаю, что принципы работы достаточно схожи и направлены на достижение конечного результата. Наши услуги призваны удовлетворить потребности компании в квалифицированном персонале, повышать профессионализм и благосостояние сотрудников компаний-заказчиков, а также в какой-то мере и обеспечивать рентабельность бизнеса клиента, соблюдая при этом высокие этические нормы и приверженность к долговременному сотрудничеству. Услуги нашего агентства обладают следующими преимуществами: экономия ресурсов клиента (телеф. переговоры, Интернет и т.п.), обеспечение конфиденциальности подбора, высокая скорость подбора с помощью накопленной базы, предоставление гарантийных обязательств в течение испытательного срока (в случае неудовлетворенности заказчика замена сотрудника производится бесплатно и в короткие сроки), а специализация консультантов позволяет нам быть в курсе событий и тенденций на рынке, давать клиенту консультации по рынку труда какой-либо отрасли, знать специалистов нужного профиля, обеспечивать качество и быстроту подбора персонала.

Рынок рекрутинговых услуг в Перми сегодня небогат, и качество, к сожалению, не всегда соответствует требованиям заказчиков. Часто рекрутеры не избегают соблазна пожертвовать качеством ради получения выгоды, и это очень грустно.

Агентство по подбору персонала «Отдел Кадров» строит свое сотрудничество с работодателями на основе индивидуального подхода, гибкой системы оплаты, оперативности и качества услуг. Агентство наше достаточно молодое, развивающееся, поэтому и работаем мы активнее и результативнее, используя расширенную зону поиска. Мы предлагаем услуги по подбору персонала высокого качества по умеренным ценам. Некоторые из наших клиентов, испытывающие постоянную потребность в персонале, находятся на абонентском обслуживании. Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту, конфиденциальность в отношении доверенной нам информации, высокие этические нормы нашей работы, приверженность к долговременному сотрудничеству.

Технология работы с клиентом, следующая:

1. Вы заполняете Форму Заявки на подбор персонала.

2. Далее мы оцениваем возможности агентства по поиску конкретного специалиста и по срокам.

3. Подписывается форма Договора на подбор персонала

4. Подбор кандидата (до 15 рабочих дней).

5. Организация собеседования с работодателем.

6. Заказчик удовлетворен кандидатом и делает оплату по счету.

7. Подписывается акт об оказании услуг.

Все иные условия нашего сотрудничества оговариваются в Договоре на поиск и подбор персонала.


Сумма договора зависит от уровня и сложности подбора вакансии. Также учитываются эксклюзивность и этапность в оплате, интерес к компании-заказчику со стороны потенциальных кандидатов, уровень оплаты и условия работы сотрудника, ограничения в поиске, методы поиска. Вы получаете гарантию бесплатной замены специалиста в случае обоснованного его увольнения в течение 3 месяцев со дня принятия кандидата на работу.

А соискатели только выигрывают в результате сотрудничества с нами. Практически каждый человек, находившийся в поиске нового места применения своим талантам, сталкивался с кадровыми агентствами, которые ему нравились или не нравились, которым он доверял либо нет. Так почему же соискатели часто не доверяют кадровым агентствам? Им просто не повезло с кадровым агентством.

Агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства достаточно сильно разнятся по целям и способам их достижения, и соискатель должен четко себе это представлять. Наше агентство рекрутинговое, ведет свою базу данных. Это значит, что при появлении новой вакансии в первую очередь просматривается собственная база, и Ваше резюме может оказаться очень кстати. Соискатель не рискует ни чем.

Доверять стоит не всем, но хорошим рекрутинговым агентствам доверять стоит, это в Ваших же интересах.



© 2002—2017 Агентство кадровых технологий «Отдел кадров». Условия использования информации.
Поделиться:
© 2002—2017 Агентство кадровых технологий «Отдел кадров»
http://otdelkadrov.biz/articles/3.html