English
Twitter
RSS
Контакты
Карта сайта
Отдел кадров
г.Пермь, ул. Максима Горького 34, info@otdelkadrov.biz

Главная страница

Работодателю

Подбор персонала

HR-брендинг

Кадровый аутсорсинг

Обзор заработных плат

Тренинги для работодателя

Статьи для работодателя

Executive Search

SWOT-анализ

Видеоподбор

Как выбрать кадровое агентство?

Как контролировать сотрудников?

Кого набирают кадровики летом?

Кодекс чести рекрутера

Кому доверить подбор кадров?

Лояльность сотрудников

Менеджер по продажам кандидатов

Мотивация сотрудников

Планирование бюджетирования

Пользуемся услугами профессионал

Психологические методы

Современные тенденции

Средний уровень зарплат

Тайм-Менеджмент

Тенденции развития рынка труда

Тенденции современного рекрутинг

Тренинги для нового поколения

Уход команды

Наши клиенты

Cоискателю

Обучение

О компании

Поиск по сайту

Вход в Личный кабинет



Войти

Кому доверить подбор кадров?

Сегодня кадровый вопрос является едва ли не одним из самых важных при ведении успешного бизнеса. Подобрать профессионального сотрудника на руководя щую должность не так-то просто: специалистов сегодня принято «выращивать» и обучать для собственной компании в течение нескольких лет. Но это не единственный вариант. Существуют кад ровые агентства, которые помогут подобрать достойного кандидата. Но здесь важно не ошибиться в выборе самого агентства. О том, как ориентироваться на рынке компаний, занимающихся подбором персонала, рассказывает, директор Агентства по подбору персонала «Отдел Кадров» Ольга Болотова.

— Многие работодатели и соискатели тратят время и деньги на объявле ния или штудируют рекламные издания для того, чтобы найти нового специалиста для своей компании. Это не самый лучший подход. С этой проблемой нужно обращаться в рекрутинго- вые агентства. Они должны предлагать кандидатуры с точными, объективными характеристиками и поручаться за их квалифицированную работу в течение определенного времени.

В настоящее время на рынке труда Перми существует целый ряд кадровых агентств, список которых постоянно пополняется. Они используют различные принципы работы, ориентируясь на несколько категорий клиентов — работодателей и соискателей. Существуют дешевые и дорогие агентства, для иностранных компаний и для российских. Из кого выбирать — понятно, остается вопрос: как выбирать, особенно, если Вы — новичок в вопросах сотрудничества с кадровыми агентствами.

Трудно сделать выбор с чьих то слов — будь-то статья в газете или совет друга. Лучше, как говорится, один раз увидеть, чем услышать. Поэтому при выборе кадрового агентства доверяйте, прежде всего, собственному мнению. Основной капитал любой компании — люди, которые в ней работают, ее сотрудники. Психологи утверждают, что в течение 10-15 секунд Вы делаете психо-эмоциональный портрет нового собесед- ника. Придя в кадровое агентство, вы сами сможете понять, «симпатичен» ли вам подход, который используют его сотрудники в работе с клиентами, или нет.

Кроме того, высказывания пар- тнеров по бизнесу могут подогреть ваш интерес к тому или иному кадровому агентству. «Ты знаешь, в прошлом году они подобрали нам отличного регионального менеджера. Мы довольны, он сформировал новую команду, и сейчас они выполняют задачи, большие, чем от них ожидали». Мнение партнеров и коллег поможет вам утвердиться в своем выборе.

Вы хотите работать с успешным агентством? А чем измерить эту успешность? «У нас лучшие технологии и наиболее квалифицированный персонал», — скажут одни. «Мы более 10 лет работаем на этом рынке», — добавят другие. Зайдите на веб-сайт интересующего вас кадрового агентства или откройте любую газету с объявлениями и сосчитайте их общее количество вакансий. Оцените уровень этих предложений, кого они подбирают — низко квалифицированных рабочих или топ-менеджеров. Важно ли для вас, что пишут и говорят в СМИ об агентстве? Сейчас многие газеты и журналы имеют электронные копии в интернете. Поисковые системы позволяют выбрать публикации самого агентства, критику конкурентов, а также обзоры специализированных журналистов. Мнение «третьих лиц» будет дополнительным аргументом при выборе кадрового агентства и позволит вам сделать правильный выбор.


© 2002—2017 Агентство кадровых технологий «Отдел кадров». Условия использования информации.
Поделиться:
© 2002—2017 Агентство кадровых технологий «Отдел кадров»
http://otdelkadrov.biz/articles/28.html