English
Twitter
RSS
Контакты
Карта сайта
Отдел кадров
г.Пермь, ул. Максима Горького 34, info@otdelkadrov.biz

Главная страница

Работодателю

Подбор персонала

HR-брендинг

Кадровый аутсорсинг

Обзор заработных плат

Тренинги для работодателя

Статьи для работодателя

Executive Search

SWOT-анализ

Видеоподбор

Как выбрать кадровое агентство?

Как контролировать сотрудников?

Кого набирают кадровики летом?

Кодекс чести рекрутера

Кому доверить подбор кадров?

Лояльность сотрудников

Менеджер по продажам кандидатов

Мотивация сотрудников

Планирование бюджетирования

Пользуемся услугами профессионал

Психологические методы

Современные тенденции

Средний уровень зарплат

Тайм-Менеджмент

Тенденции развития рынка труда

Тенденции современного рекрутинг

Тренинги для нового поколения

Уход команды

Наши клиенты

Cоискателю

Обучение

О компании

Поиск по сайту

Вход в Личный кабинет



Войти

Кого набирают кадровики летом?

Вопрос этот поставлен неслучайно. Нередко говорят об определенной сезонности в процессе подбора персонала, особенно отражающейся на деятельности Кадровых агентств. На самом деле, если говорить о нынешней ситуации, развитие производства и экономики в нашей стране и регионе создало ситуацию постоянного дефицита квалифицированных кадров, не зависящего от сезона. Поэтому, в принципе, кого кадровики подбирали зимой и весной, тех продолжают набирать и летом.

Но есть вакансии, которые изначально предполагают работу в течение летнего периода. Это дорожные рабочие, строители нижнего звена, судовой, портовый персонал и т.п. В данных случаях компании активно используют студентов, иностранных граждан (пермяки давно обратили внимание на работников, укладывающих тротуары) и работников, ориентированных на временную работу. Летом численность персонала в данных компаниях иногда увеличивается в 2 раза.

Летом легко найти работников-выпускников ВУЗов. Масса молодых специалистов, как обладающих опытом работы, так и не обладающих им, находятся в активном поиске. Готовясь к выпускам, кадровики заранее распространяют информацию о своих вакансиях по учебным заведениям.

Однако существуют и определенные проблемы в поиске специалистов летом. Во-первых, руководители компаний уезжают в отпуска, что иногда затягивает процесс подбора на достаточно долгий срок. Во-вторых, когда на улице 30-35 градусная жара, привлечь кандидата на собеседование становиться практически невозможно. Полная апатия и отсутствие интереса ко всему, за исключением посещения пляжа иили холодного душа, охватывает организмы наших сограждан. В нашей стране фиеста не узаконена.


© 2002—2017 Агентство кадровых технологий «Отдел кадров». Условия использования информации.
Поделиться:
© 2002—2017 Агентство кадровых технологий «Отдел кадров»
http://otdelkadrov.biz/articles/19.html