English
Twitter
RSS
Контакты
Карта сайта
Отдел кадров
г.Пермь, ул. Максима Горького 34, info@otdelkadrov.biz

Главная страница

Работодателю

Подбор персонала

HR-брендинг

Кадровый аутсорсинг

Обзор заработных плат

Тренинги для работодателя

Статьи для работодателя

Executive Search

SWOT-анализ

Видеоподбор

Как выбрать кадровое агентство?

Как контролировать сотрудников?

Кого набирают кадровики летом?

Кодекс чести рекрутера

Кому доверить подбор кадров?

Лояльность сотрудников

Менеджер по продажам кандидатов

Мотивация сотрудников

Планирование бюджетирования

Пользуемся услугами профессионал

Психологические методы

Современные тенденции

Средний уровень зарплат

Тайм-Менеджмент

Тенденции развития рынка труда

Тенденции современного рекрутинг

Тренинги для нового поколения

Уход команды

Наши клиенты

Cоискателю

Обучение

О компании

Поиск по сайту

Вход в Личный кабинет



Войти

Тенденции современного рекрутинг

Основная тенденция рынка управленческих кадров высшего и среднего звена состоит в том, что спрос на профессиональных менеджеров значительно превышает предложение. Ведь именно от квалификации менеджеров, управляющих бизнесом, и зависит, прежде всего, успешность или не успешность организации. Главной проблемой российского рынка труда остается острая нехватка тех самых профессионалов, которые и могут обеспечивать конкурентное преимущество компании. Во-первых это управляющие, топ - менеджеры компаний; а во-вторых, узкоквалифицированные специалисты, которые могут развивать определенные направления бизнеса компании. Для нашей рекрутинговой компании заказ на поиск специалиста узкой квалификации является показателем значительно высокого уровня развития компании. Но необходимо отметить, что подбор рядовых специалистов год от года становиться все более актуальным.

И тут открывается проблема, корни которой лежат еще во временах перестройки. Сохранить профессиональные знания и повышать квалификацию специалисту из таких сфер как строительство, промышленное производство, имея достойную оплату труда, было практически невозможно. Все помнят, что слово «инженер» ассоциировалось с малообспеченностью и отсутствием адаптивности.

Рынок управленческих кадров в нашем городе развит достаточно слабо. С точки зрения московского менеджмента, который оккупирует бизнес-территорию Пермского Края, у нас практически нет управленцев, способных работать на топ-уровне. Именно поэтому московские компании предпочитают иметь в региональных предприятиях столичных топ-менеджеров, неся значительные издержки на проживание, постоянные перелеты и др. нужды сотрудника.

А с другой стороны, Пермские предприятия и организации не могут предложить управленцам тот уровень оплаты труда, который соответствовал бы статусу должности.

Современные требования к топ-менеджеру заключаются в наличии у кандидата совокупности качеств как профессиональных, так и личных. Соответствующее образование (идеально - сочетание управленческого образования и профессионального, соответствующего профилю деятельности компании), опыт управления коллективом, опыт работы в соответствующей должности в родственной сфере бизнеса. Немаловажно и наличие у кандидата лидерских качеств, энергичности, активности, умения повести за собой коллектив, лояльность работодателю. Имеет значение состояние здоровья кандидата, внешний вид, отсутствие частой смены мест работы.

Поиск кандидата, соответствующего обозначенным выше требованиям представляет для компании огромную трудность. Во-первых, потому что потенциально привлекательных Кандидов мало и они не находятся в активном поиске, а во-вторых найденных кандидатов необходимо оценивать, причем делать это на фоне его личных достижений и общей динамики развития рынка. Поэтому обращение в рекрутинговое агентство может быть выгодно, учитывая следующие факторы: возможность соблюдения конфиденциальности вакансии до нужного момента, возможность привлечения дополнительных ресурсов поиска (база компании, усилия рекрутеров, соискатели из других регионов), что может сократить время и увеличить круг кандидатов, использование хэд-хантинга (что напрямую компанией осуществлять считается неэтичным). Наряду с традиционным рекрутингом линейного персонала наше Агентство занимается подбором специалистов высшего и среднего звена управления, предлагая услугу Executive Search (поиск людей, принимающих решения) и поиск редких специалистов.

HR-менеджеры знают о такой технологии как видеоподбор персонала. Воспользовавшись данной услугой компания может сэкономить массу времени и остановить свой выбор на человеке, соответствующем не только формальным требованиям, но корпоративной культуре. Также ведеоподбор дает Вам возможность увидеть кандидатов из других регионов и продемонстрировать видеособеседование всем лицам, принимающим решение о найме специалиста вне зависимости от времени и места их нахождения. Мы думаем, что за этой технологией будущее рекрутинга.

Обращение в Агентство по подбору персонала может помочь более успешному построению карьеры.

Агентство по подбору персонала работает на компанию-клиента. Наше Агентство является именно таким. Здесь соискатель может бесплатно оставить свое резюме и быть уверенным, что при появлении соответствующей вакансии, он сможет стать претендентом и участвовать в конкурсе. Здесь нужно рассчитывать на перспективу, а не на скорый результат. Зато Вы сможете претендовать на вакансии, которые бывают не размещены в СМИ, получить информацию о компании и знать, что раз компания воспользовалась услугами рекрутингового агентства, то она серьезно относить к кадровым вопросам и имеет финансовую состоятельность, ведь услуги агентства недешевы.

Наша компания предлагает кандидатам новую услугу: видеорезюме. Участие в проекте по составлению видеорезюме – шаг к большой карьере. В то время, как миллионы людей рассылают свои печатные резюме и бегают по бесконечным собеседованиям, лишь десятки уже экономят свое время и максимально эффективно продвигают свою кандидатуру. Площадь распространения создаваемого продукта не ограничивается нашим городом. Сотрудники и партнеры агентства берут на себя обязательства предоставить видеорезюме на суд службам персонала крупнейших столичных коммерческих организаций. В том числе это будут и компании из сферы шоу-бизнеса.

Помните, что работа найдет вас только в том случае, если вы заявите о себе. А наше Агентство по подбору персонала «Отдел Кадров» найдет нужного специалиста, даже если он о себе не заявляет.

© 2002—2017 Агентство кадровых технологий «Отдел кадров». Условия использования информации.
Поделиться:
© 2002—2017 Агентство кадровых технологий «Отдел кадров»
http://otdelkadrov.biz/articles/17.html